Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?

Bei einem Budgettarif steht Ihnen pro Versicherungsjahr ein festgelegtes Gesundheitsbudget zur Verfügung. Sie entscheiden innerhalb des tariflichen Rahmens selbst, welche Leistungen Sie nutzen. Bei einem Bausteintarif wählen Sie einzelne Leistungsbereiche, zum Beispiel Zahn, Sehhilfen, Vorsorge oder Krankenhaus. Welche Variante besser passt, hängt vom gewünschten Schutz und vom konkreten Bedarf ab. Ein direkter Preisvergleich ist nur sinnvoll, wenn Leistungsumfang, Begrenzungen und Bedingungen vergleichbar sind.

Unsere Beitragsbeispiele beziehen sich auf die jeweils genannte Tarif- und Budgetstufe. Bitte beachten Sie Anbieter, Tarifname, Budget bzw. Leistungsumfang, Alters- und Beitragsmodell, Kollektivvoraussetzungen, Beitragsbefreiung sowie den Dokumentstand. Nicht aufgeführte Anbieter oder Tarifstufen sind nicht automatisch schlechter oder teurer; sie sind in dieser Beispielübersicht lediglich nicht enthalten.

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Angabe des VersicherersAllianz, öffentliche Beitragsübersicht MeineGesundheit, ab fünf Mitarbeitenden. Abruf 10.09.2026; konkrete Aufnahme- und Altersbedingungen im Angebot prüfen. Ab 01.01.2027 sind laut Anbieter abweichende Beiträge in einzelnen Branchen möglich. - Stand: 10.09.2026 Quelle

Datenstand der Beitragsübersicht: 10.09.2026. Die Tabelle zeigt ein Anbieterbeispiel und keinen vollständigen Marktvergleich. Für andere Anbieter, Tarifvarianten oder ein nicht bestätigtes Beitragsmodell gilt: Angebot erforderlich.

Beim Allianz-Budgettarif MeineGesundheit kann sich das Budget im folgenden Kalenderjahr verdoppeln. Voraussetzung ist, dass der Versicherungsschutz ein vollständiges Kalenderjahr vom 1. Januar bis 31. Dezember bestand und in diesem Zeitraum keine Leistungen genutzt wurden. Beim Wechsel aus den früheren MeinGesundheitsBudget-Tarifen in MeineGesundheit erfolgt trotz Leistungsfreiheit keine Budgetverdoppelung. Quelle: Allianz Kranken Firmennewsletter vom 24.09.2026; verbindlich sind die jeweils geltenden Tarifbedingungen.

Ein pauschaler Effizienzfaktor kann die Unterschiede zwischen Tarifen nicht zuverlässig abbilden. Entscheidend sind Beitrag, Budgethöhe, Leistungsumfang, Sublimits und die tatsächliche Nutzung. Deshalb sollten Budgetstufen immer anhand derselben Tarifmerkmale miteinander verglichen werden.

Bei einem Budgettarif steht Ihnen pro Versicherungsjahr ein festgelegtes Gesundheitsbudget zur Verfügung. Sie entscheiden innerhalb des tariflichen Rahmens selbst, welche Leistungen Sie nutzen. Bei einem Bausteintarif wählen Sie einzelne Leistungsbereiche, zum Beispiel Zahn, Sehhilfen, Vorsorge oder Krankenhaus. Welche Variante besser passt, hängt vom gewünschten Schutz und vom konkreten Bedarf ab. Ein direkter Preisvergleich ist nur sinnvoll, wenn Leistungsumfang, Begrenzungen und Bedingungen vergleichbar sind.

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Ein Baustein ist nicht grundsätzlich günstiger oder leistungsstärker als ein Budgettarif. Entscheidend sind Bedarf, Erstattungsumfang und Begrenzungen.

Ob eine Beitragsbefreiung eingeschlossen ist oder zusätzlich vereinbart werden kann, ist vom Anbieter und Tarif abhängig. Wir weisen in der jeweiligen Tarifzeile aus, ob und unter welchen Voraussetzungen die Beitragsbefreiung gilt.

Bei einem Vergleich müssen Varianten mit und ohne Beitragsbefreiung getrennt betrachtet werden. Ein zusätzlicher Beitrag kann auch die steuerliche Einordnung verändern.

Unverbindliches Rechenbeispiel mit einem angenommenen Monatsbeitrag von 45 Euro je versicherter Person; keine Tarif- oder Nettozusage.

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Arbeitgeberbeiträge zur bKV können grundsätzlich betrieblich veranlasste Aufwendungen sein. Die steuerliche Behandlung hängt jedoch von der konkreten Gestaltung, der Lohnabrechnung und den persönlichen bzw. unternehmensbezogenen Voraussetzungen ab. Bitte lassen Sie die Behandlung im Einzelfall steuerlich prüfen.

Eine beispielhafte Berechnung nach Steuern dient ausschließlich der Orientierung. Die tatsächliche steuerliche Wirkung hängt insbesondere von Steuerbelastung, Rechtsform, Lohnabrechnung und der konkreten Ausgestaltung der bKV ab.

• Anbieter, Tarif, Leistungsumfang und Budgethöhe
• Mindestkollektiv, Mitarbeiterzahl, Branche und Alters- bzw. Beitragsmodell
• Finanzierungsmodell und zusätzliche Bausteine
• Beitragsbefreiung, Aufnahmebedingungen und Beitragsentwicklung

Mindestkollektiv, Gesundheitsprüfung, Wartezeiten, Ausschlüsse und die Berücksichtigung laufender oder angeratener Behandlungen unterscheiden sich je nach Anbieter und Tarif. Die Angaben auf dieser Seite sind deshalb immer tarifbezogen zu lesen.

Ob Beiträge angepasst werden können, unter welchen Voraussetzungen dies geschieht und wie ausgeschiedene Mitarbeitende den Schutz fortführen können, ergibt sich aus dem konkreten Tarif und dem Gruppenvertrag. Diese Punkte sollten vor Vertragsschluss geprüft werden.

Wird der bKV-Beitrag als Sachbezug gewährt, kann die monatliche 50-Euro-Freigrenze relevant sein. Dabei werden die hierfür maßgeblichen Sachbezüge zusammengerechnet; die Grenze ist eine Freigrenze. Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, hängt von der konkreten Gestaltung und weiteren Sachbezügen ab.

Für bestimmte Arbeitgeberleistungen im öffentlichen Personenverkehr gelten eigene steuerliche Regeln. Ein Jobticket ist daher nicht automatisch Bestandteil der 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze. Die steuerliche Einordnung sollte getrennt geprüft werden.

Neben den Versicherungsbeiträgen sind der Verwaltungsaufwand und gegebenenfalls Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge zu berücksichtigen. Details: bKV und Steuer.