Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Eine bKV ist eine private Krankenzusatzversicherung, die ein Arbeitgeber für Beschäftigte abschließt und je nach Vereinbarung ganz oder teilweise finanziert. Sie ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung und ersetzt sie nicht.

Wer kann versichert werden?

Welche Beschäftigtengruppen einbezogen werden können, hängt vom Anbieter, Tarif und Gruppenvertrag ab. Abgrenzungen müssen objektiv, sachlich begründet und arbeitsrechtlich zulässig sein. Rechtsgrundlage: § 7 AGG.

Ist die Teilnahme für Beschäftigte verpflichtend?

Bei einer arbeitgeberfinanzierten Gruppenlösung kann der Arbeitgeber die Teilnahme für eine definierte Gruppe vorsehen. Ob dies zulässig ist und welche Zustimmung oder Beteiligung erforderlich ist, hängt von Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht und betrieblicher Mitbestimmung ab. Rechtsgrundlage: § 87 BetrVG.

Können Familienangehörige mitversichert werden?

Viele Tarife bieten eine Familienoption. Ob Partner oder Kinder aufgenommen werden können, welche Fristen gelten und wer den Beitrag zahlt, ergibt sich aus dem konkreten Tarif.

Ist die bKV steuerfrei?

Eine bKV kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen als Sachbezug steuerbegünstigt sein. Entscheidend sind unter anderem die Vertragsgestaltung, die maßgeblichen Sachbezüge des Monats und die geltende Freigrenze. Ein Geldzuschuss oder eine Kostenerstattung kann steuerlich anders behandelt werden. Details erläutert unsere Seite bKV und Steuer. Rechtsgrundlage: § 8 EStG.

Was gilt, wenn der Beitrag über 50 Euro liegt?

Wird die maßgebliche Sachbezugsfreigrenze überschritten, kann die Steuerpflicht für den gesamten relevanten Sachbezug eintreten. Eine Pauschalierung der Lohnsteuer kann unter den Voraussetzungen des §37b oder anderer Vorschriften möglich sein. Die konkrete Gestaltung sollte die Steuerberatung prüfen. § 37b sieht unter seinen Voraussetzungen 30 Prozent Pauschsteuer vor; Ausschlüsse, die 10.000-Euro-Grenzen sowie gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer sind zu beachten. Sozialversicherungsfolgen sind gesondert zu prüfen. Rechtsgrundlage: § 37b EStG.

Zählen andere Sachbezüge mit?

Ob ein Vorteil in die 50-Euro-Freigrenze einzubeziehen ist, hängt von der jeweiligen gesetzlichen Regelung ab. Für bestimmte Arbeitgeberleistungen im öffentlichen Personenverkehr können eigene Steuerbefreiungen gelten. bKV, Jobticket und andere Benefits sollten deshalb getrennt geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 15 EStG.

Kann die bKV per Entgeltumwandlung finanziert werden?

Eine Entgeltumwandlung kann steuer- und sozialversicherungsrechtlich unterschiedlich zu beurteilen sein. Ob die Freigrenze greift und ob Beiträge anfallen, hängt von der konkreten Vereinbarung ab und sollte vorab steuerlich geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 8 EStG, § 1 SvEV.

Gibt es eine Gesundheitsprüfung?

Das ist tarif- und kollektivabhängig. Manche Gruppenverträge sehen einen Verzicht auf Gesundheitsfragen oder Wartezeiten vor, andere enthalten Einschränkungen, Ausschlüsse oder Anfangsbegrenzungen. Maßgeblich ist der konkrete Tarif.

Ab wie vielen Mitarbeitenden ist eine bKV möglich?

Mindestkollektivgrößen unterscheiden sich nach Anbieter, Tarif und Gruppenvertrag. Eine pauschale Mindestzahl für den gesamten Markt gibt es nicht. Im individuellen Angebot wird geprüft, ob Ihr Kollektiv die Voraussetzungen erfüllt.

Erfährt der Arbeitgeber von Arztbesuchen?

Die Leistungsabrechnung erfolgt grundsätzlich zwischen versicherter Person und Versicherer. Welche Stammdaten der Arbeitgeber für die Vertragsdurchführung erhält und welche Informationen ausgeschlossen sind, ergibt sich aus Vertrag, Abwicklungsprozess und Datenschutzinformationen. Medizinische Diagnosedaten sollten nicht pauschal als für den Arbeitgeber sichtbar dargestellt werden.

Was passiert beim Jobwechsel?

Der Versicherungsschutz kann mit dem Arbeitsverhältnis enden. Ob eine private Fortführung möglich ist, welche Frist gilt, ob eine Gesundheitsprüfung entfällt und welcher Beitrag anfällt, steht im jeweiligen Tarif und Gruppenvertrag.

Muss der Betriebsrat zustimmen?

Ob eine bKV eingeführt wird und welche Ausgestaltung mitbestimmungspflichtig ist, hängt von der konkreten Maßnahme und dem Betrieb ab. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sollten vor der Umsetzung arbeitsrechtlich geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 87 BetrVG.

Was passiert bei Elternzeit oder längerer Krankheit?

Ob der Versicherungsschutz während Elternzeit, längerer Krankheit oder ohne Entgeltzahlung fortbesteht, richtet sich nach Gruppenvertrag, Beitragsregelung und Tarif. Eine allgemeine Zusage ist daher nicht möglich.

Was kostet eine bKV pro Kopf?

Die Beiträge hängen unter anderem von Anbieter, Tarif, Leistungsumfang, Budget, Kollektiv, Beitragsbefreiung und Finanzierungsmodell ab. Veröffentlichen wir Beispiele, kennzeichnen wir Anbieter, Tarif, Datenstand und Quelle. Nicht belegbare Werte werden als „Angebot erforderlich“ ausgewiesen.

Warum kostet dasselbe Budget bei jedem Anbieter anders?

Ein pauschaler Effizienzfaktor kann die Unterschiede zwischen Tarifen nicht zuverlässig abbilden. Entscheidend sind Beitrag, Budgethöhe, Leistungsumfang, Sublimits und die tatsächliche Nutzung. Deshalb sollten Budgetstufen immer anhand derselben Tarifmerkmale miteinander verglichen werden.

Sind die Beiträge steuerlich absetzbar?

Arbeitgeberbeiträge können bei betrieblicher Veranlassung grundsätzlich als Betriebsausgaben berücksichtigt werden. Die konkrete Behandlung hängt von der Gestaltung und dem Einzelfall ab und sollte steuerlich geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 4 Abs. 4 EStG.

Was ist eine Beitragsbefreiung und lohnt sie sich?

Eine Beitragsbefreiung kann den Versicherungsschutz bei bestimmten Ereignissen oder Voraussetzungen aufrechterhalten. Ob sie eingeschlossen oder wählbar ist und welchen Mehrbeitrag sie verursacht, ergibt sich aus dem Tarif.

Steigen die Beiträge im Laufe der Zeit?

Ob Beiträge angepasst werden können, unter welchen Voraussetzungen dies geschieht und wie ausgeschiedene Mitarbeitende den Schutz fortführen können, ergibt sich aus dem konkreten Tarif und dem Gruppenvertrag. Diese Punkte sollten vor Vertragsschluss geprüft werden.

Welche Daten bekommt der Versicherer vom Arbeitgeber?

Für die Vertragsdurchführung können bestimmte Stammdaten erforderlich sein. Die Leistungsabrechnung erfolgt grundsätzlich zwischen versicherter Person und Versicherer. Welche Informationen der Arbeitgeber erhält, richtet sich nach Vertrag, Abwicklungsprozess und Datenschutzinformationen.

Wie läuft die Erstattung ab?

Die Abwicklung erfolgt in der Regel direkt zwischen versicherter Person und Versicherer, zum Beispiel über eine App, ein Kundenportal oder einen Belegversand. Ob zunächst eine Rechnung selbst bezahlt werden muss, welche Nachweise erforderlich sind und wann erstattet wird, ist tarif- und anbieterabhängig. Der Arbeitgeber erhält grundsätzlich keine medizinischen Diagnosedaten; die konkrete Datenverarbeitung richtet sich nach dem Vertrag und den Datenschutzinformationen.

Wie lange dauert eine Erstattung?

Bearbeitungszeiten hängen vom Versicherer, der Leistung und der Vollständigkeit der Unterlagen ab. Verbindliche Fristen und erforderliche Nachweise sind beim Versicherer zu erfragen.

Kann der Betriebsrat eine bKV erzwingen?

Ob und in welchem Umfang Mitbestimmungsrechte bestehen, hängt vom konkreten Regelungsgegenstand und der betrieblichen Ausgestaltung ab. Lassen Sie die Beteiligungsrechte vor Umsetzung prüfen. Rechtsgrundlage: § 87 BetrVG.

Darf ich einzelne Mitarbeitende ausnehmen?

Begünstigte Gruppen müssen nach objektiven, sachlichen und arbeitsbezogenen Kriterien abgegrenzt werden. Benachteiligungen nach geschützten Merkmalen sind unzulässig. Rechtsgrundlage: § 7 AGG.

Was ist eine betriebliche Übung und wie vermeide ich sie?

Eine betriebliche Übung beurteilt sich nach den Umständen der wiederholten Leistung und der Kommunikation. Eine starre Anzahl von Gewährungen ersetzt keine rechtliche Prüfung. Eine klar und transparent formulierte Regelung kann unter bestimmten Voraussetzungen einen dauerhaften Anspruch verhindern. Pauschale, widersprüchliche oder unklare Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte können jedoch unwirksam sein. Die konkrete Arbeitgeberzusage wird arbeitsrechtlich geprüft. Rechtsquelle: BAG 10 AZR 526/10.

Kann ich die bKV wieder abschaffen?

Die Beendigung hängt von Zusage, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarif- und Gruppenvertrag sowie möglichen arbeitsrechtlichen Bindungen ab. Eine pauschale Aussage ist nicht möglich; die Gestaltung sollte vor Einführung geprüft werden.

Gelten für Teilzeitkräfte Besonderheiten?

Teilzeit- und befristet Beschäftigte dürfen nicht ohne sachlichen Grund schlechter behandelt werden. Die konkrete Verteilung der Leistung ist anhand der Maßnahme zu prüfen. Rechtsgrundlage: § 4 TzBfG.

Wie lange habe ich Zeit für die Fortführung?

Ein Fortführungsrecht kann die private Weiterführung ohne neue Gesundheitsprüfung ermöglichen. Voraussetzung, Frist, Beitrag und Umfang sind tarifbezogen und müssen vor Ablauf der Frist geprüft werden.

Lohnt sich die Fortführung immer?

Das hängt vom Fortführungsbeitrag, Leistungsumfang, Alter, Gesundheitszustand und verfügbaren Alternativen ab. Vergleichen Sie die Bedingungen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Was passiert bei einem Betriebsübergang?

Für Rente, Elternzeit, längere Krankheit, Freistellung oder Betriebsübergang gelten besondere Vertrags- und Rechtsfragen. Prüfen Sie die konkrete Regelung rechtzeitig. Rechtsgrundlage: § 613a BGB.

Muss ich als Arbeitgeber auf das Fortführungsrecht hinweisen?

Arbeitgeber sollten Beschäftigte rechtzeitig auf das Ende des Gruppenversicherungsschutzes und dokumentierte Fortführungsmöglichkeiten hinweisen. Ob konkrete Informationspflichten bestehen, hängt von der Zusage, den Verträgen und dem Einzelfall ab.

bKV-RatgeberOrientierung für Unternehmen und Beschäftigte

bKV Fragen und Antworten: Die wichtigsten Informationen auf einen Blick

Von Thomas Hofstetter, Versicherungsfachmann (IHK) und Geschäftsführer · Zuletzt aktualisiert: 10.09.2026 · Angaben zu Tarifen und Beiträgen sind als Angaben der Versicherer gekennzeichnet.

Hier finden Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Beschäftigte Antworten auf häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung. Die Antworten erklären Grundlagen, Leistungen, Kosten, Steuer, Gesundheitsprüfung, Datenschutz, Betriebsrat und Fortführung. Verbindlich sind immer das individuelle Angebot und die Versicherungsbedingungen.

Grundlagen

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?: Eine bKV ist eine private Krankenzusatzversicherung, die ein Arbeitgeber für Beschäftigte abschließt und je nach Vereinbarung ganz oder teilweise finanziert. Sie ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung und ersetzt sie nicht.
Wer kann versichert werden?: Welche Beschäftigtengruppen einbezogen werden können, hängt vom Anbieter, Tarif und Gruppenvertrag ab. Abgrenzungen müssen objektiv, sachlich begründet und arbeitsrechtlich zulässig sein. Rechtsgrundlage: § 7 AGG.
Ist die Teilnahme für Beschäftigte verpflichtend?: Bei einer arbeitgeberfinanzierten Gruppenlösung kann der Arbeitgeber die Teilnahme für eine definierte Gruppe vorsehen. Ob dies zulässig ist und welche Zustimmung oder Beteiligung erforderlich ist, hängt von Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht und betrieblicher Mitbestimmung ab. Rechtsgrundlage: § 87 BetrVG.
Können Familienangehörige mitversichert werden?: Viele Tarife bieten eine Familienoption. Ob Partner oder Kinder aufgenommen werden können, welche Fristen gelten und wer den Beitrag zahlt, ergibt sich aus dem konkreten Tarif.

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Steuer und Sozialversicherung

Ist die bKV steuerfrei?: Eine bKV kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen als Sachbezug steuerbegünstigt sein. Entscheidend sind unter anderem die Vertragsgestaltung, die maßgeblichen Sachbezüge des Monats und die geltende Freigrenze. Ein Geldzuschuss oder eine Kostenerstattung kann steuerlich anders behandelt werden. Details erläutert unsere Seite bKV und Steuer. Rechtsgrundlage: § 8 EStG.
Was gilt, wenn der Beitrag über 50 Euro liegt?: Wird die maßgebliche Sachbezugsfreigrenze überschritten, kann die Steuerpflicht für den gesamten relevanten Sachbezug eintreten. Eine Pauschalierung der Lohnsteuer kann unter den Voraussetzungen des §37b oder anderer Vorschriften möglich sein. Die konkrete Gestaltung sollte die Steuerberatung prüfen. § 37b sieht unter seinen Voraussetzungen 30 Prozent Pauschsteuer vor; Ausschlüsse, die 10.000-Euro-Grenzen sowie gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer sind zu beachten. Sozialversicherungsfolgen sind gesondert zu prüfen. Rechtsgrundlage: § 37b EStG.
Zählen andere Sachbezüge mit?: Ob ein Vorteil in die 50-Euro-Freigrenze einzubeziehen ist, hängt von der jeweiligen gesetzlichen Regelung ab. Für bestimmte Arbeitgeberleistungen im öffentlichen Personenverkehr können eigene Steuerbefreiungen gelten. bKV, Jobticket und andere Benefits sollten deshalb getrennt geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 15 EStG.
Kann die bKV per Entgeltumwandlung finanziert werden?: Eine Entgeltumwandlung kann steuer- und sozialversicherungsrechtlich unterschiedlich zu beurteilen sein. Ob die Freigrenze greift und ob Beiträge anfallen, hängt von der konkreten Vereinbarung ab und sollte vorab steuerlich geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 8 EStG, § 1 SvEV.

Praxis und Abwicklung

Gibt es eine Gesundheitsprüfung?: Das ist tarif- und kollektivabhängig. Manche Gruppenverträge sehen einen Verzicht auf Gesundheitsfragen oder Wartezeiten vor, andere enthalten Einschränkungen, Ausschlüsse oder Anfangsbegrenzungen. Maßgeblich ist der konkrete Tarif.
Ab wie vielen Mitarbeitenden ist eine bKV möglich?: Mindestkollektivgrößen unterscheiden sich nach Anbieter, Tarif und Gruppenvertrag. Eine pauschale Mindestzahl für den gesamten Markt gibt es nicht. Im individuellen Angebot wird geprüft, ob Ihr Kollektiv die Voraussetzungen erfüllt.
Erfährt der Arbeitgeber von Arztbesuchen?: Die Leistungsabrechnung erfolgt grundsätzlich zwischen versicherter Person und Versicherer. Welche Stammdaten der Arbeitgeber für die Vertragsdurchführung erhält und welche Informationen ausgeschlossen sind, ergibt sich aus Vertrag, Abwicklungsprozess und Datenschutzinformationen. Medizinische Diagnosedaten sollten nicht pauschal als für den Arbeitgeber sichtbar dargestellt werden.
Was passiert beim Jobwechsel?: Der Versicherungsschutz kann mit dem Arbeitsverhältnis enden. Ob eine private Fortführung möglich ist, welche Frist gilt, ob eine Gesundheitsprüfung entfällt und welcher Beitrag anfällt, steht im jeweiligen Tarif und Gruppenvertrag.
Muss der Betriebsrat zustimmen?: Ob eine bKV eingeführt wird und welche Ausgestaltung mitbestimmungspflichtig ist, hängt von der konkreten Maßnahme und dem Betrieb ab. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sollten vor der Umsetzung arbeitsrechtlich geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 87 BetrVG.
Was passiert bei Elternzeit oder längerer Krankheit?: Ob der Versicherungsschutz während Elternzeit, längerer Krankheit oder ohne Entgeltzahlung fortbesteht, richtet sich nach Gruppenvertrag, Beitragsregelung und Tarif. Eine allgemeine Zusage ist daher nicht möglich.

Kosten und Vergleich

Was kostet eine bKV pro Kopf?: Die Beiträge hängen unter anderem von Anbieter, Tarif, Leistungsumfang, Budget, Kollektiv, Beitragsbefreiung und Finanzierungsmodell ab. Veröffentlichen wir Beispiele, kennzeichnen wir Anbieter, Tarif, Datenstand und Quelle. Nicht belegbare Werte werden als „Angebot erforderlich“ ausgewiesen.
Warum kostet dasselbe Budget bei jedem Anbieter anders?: Ein pauschaler Effizienzfaktor kann die Unterschiede zwischen Tarifen nicht zuverlässig abbilden. Entscheidend sind Beitrag, Budgethöhe, Leistungsumfang, Sublimits und die tatsächliche Nutzung. Deshalb sollten Budgetstufen immer anhand derselben Tarifmerkmale miteinander verglichen werden.
Sind die Beiträge steuerlich absetzbar?: Arbeitgeberbeiträge können bei betrieblicher Veranlassung grundsätzlich als Betriebsausgaben berücksichtigt werden. Die konkrete Behandlung hängt von der Gestaltung und dem Einzelfall ab und sollte steuerlich geprüft werden. Rechtsgrundlage: § 4 Abs. 4 EStG.
Was ist eine Beitragsbefreiung und lohnt sie sich?: Eine Beitragsbefreiung kann den Versicherungsschutz bei bestimmten Ereignissen oder Voraussetzungen aufrechterhalten. Ob sie eingeschlossen oder wählbar ist und welchen Mehrbeitrag sie verursacht, ergibt sich aus dem Tarif.
Steigen die Beiträge im Laufe der Zeit?: Ob Beiträge angepasst werden können, unter welchen Voraussetzungen dies geschieht und wie ausgeschiedene Mitarbeitende den Schutz fortführen können, ergibt sich aus dem konkreten Tarif und dem Gruppenvertrag. Diese Punkte sollten vor Vertragsschluss geprüft werden.

Datenschutz und Abwicklung

Welche Daten bekommt der Versicherer vom Arbeitgeber?: Für die Vertragsdurchführung können bestimmte Stammdaten erforderlich sein. Die Leistungsabrechnung erfolgt grundsätzlich zwischen versicherter Person und Versicherer. Welche Informationen der Arbeitgeber erhält, richtet sich nach Vertrag, Abwicklungsprozess und Datenschutzinformationen.
Wie läuft die Erstattung ab?: Die Abwicklung erfolgt in der Regel direkt zwischen versicherter Person und Versicherer, zum Beispiel über eine App, ein Kundenportal oder einen Belegversand. Ob zunächst eine Rechnung selbst bezahlt werden muss, welche Nachweise erforderlich sind und wann erstattet wird, ist tarif- und anbieterabhängig. Der Arbeitgeber erhält grundsätzlich keine medizinischen Diagnosedaten; die konkrete Datenverarbeitung richtet sich nach dem Vertrag und den Datenschutzinformationen.
Wie lange dauert eine Erstattung?: Bearbeitungszeiten hängen vom Versicherer, der Leistung und der Vollständigkeit der Unterlagen ab. Verbindliche Fristen und erforderliche Nachweise sind beim Versicherer zu erfragen.

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Recht, Mitbestimmung und Gleichbehandlung

Kann der Betriebsrat eine bKV erzwingen?: Ob und in welchem Umfang Mitbestimmungsrechte bestehen, hängt vom konkreten Regelungsgegenstand und der betrieblichen Ausgestaltung ab. Lassen Sie die Beteiligungsrechte vor Umsetzung prüfen. Rechtsgrundlage: § 87 BetrVG.
Darf ich einzelne Mitarbeitende ausnehmen?: Begünstigte Gruppen müssen nach objektiven, sachlichen und arbeitsbezogenen Kriterien abgegrenzt werden. Benachteiligungen nach geschützten Merkmalen sind unzulässig. Rechtsgrundlage: § 7 AGG.
Was ist eine betriebliche Übung und wie vermeide ich sie?: Eine betriebliche Übung beurteilt sich nach den Umständen der wiederholten Leistung und der Kommunikation. Eine starre Anzahl von Gewährungen ersetzt keine rechtliche Prüfung. Eine klar und transparent formulierte Regelung kann unter bestimmten Voraussetzungen einen dauerhaften Anspruch verhindern. Pauschale, widersprüchliche oder unklare Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte können jedoch unwirksam sein. Die konkrete Arbeitgeberzusage wird arbeitsrechtlich geprüft. Rechtsquelle: BAG 10 AZR 526/10.
Kann ich die bKV wieder abschaffen?: Die Beendigung hängt von Zusage, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarif- und Gruppenvertrag sowie möglichen arbeitsrechtlichen Bindungen ab. Eine pauschale Aussage ist nicht möglich; die Gestaltung sollte vor Einführung geprüft werden.
Gelten für Teilzeitkräfte Besonderheiten?: Teilzeit- und befristet Beschäftigte dürfen nicht ohne sachlichen Grund schlechter behandelt werden. Die konkrete Verteilung der Leistung ist anhand der Maßnahme zu prüfen. Rechtsgrundlage: § 4 TzBfG.

Ende, Wechsel und Fortführung

Wie lange habe ich Zeit für die Fortführung?: Ein Fortführungsrecht kann die private Weiterführung ohne neue Gesundheitsprüfung ermöglichen. Voraussetzung, Frist, Beitrag und Umfang sind tarifbezogen und müssen vor Ablauf der Frist geprüft werden.
Lohnt sich die Fortführung immer?: Das hängt vom Fortführungsbeitrag, Leistungsumfang, Alter, Gesundheitszustand und verfügbaren Alternativen ab. Vergleichen Sie die Bedingungen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Was passiert bei einem Betriebsübergang?: Für Rente, Elternzeit, längere Krankheit, Freistellung oder Betriebsübergang gelten besondere Vertrags- und Rechtsfragen. Prüfen Sie die konkrete Regelung rechtzeitig. Rechtsgrundlage: § 613a BGB.
Muss ich als Arbeitgeber auf das Fortführungsrecht hinweisen?: Arbeitgeber sollten Beschäftigte rechtzeitig auf das Ende des Gruppenversicherungsschutzes und dokumentierte Fortführungsmöglichkeiten hinweisen. Ob konkrete Informationspflichten bestehen, hängt von der Zusage, den Verträgen und dem Einzelfall ab.

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Thomas Hofstetter

Versicherungsfachmann (IHK) und Geschäftsführer, ACIO Premiumvorsorge GmbH. Über 25 Jahre Erfahrung in der Kranken- und Zusatzversicherung.

Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026

Hinweis: Dieser Beitrag gibt den Rechts- und Marktstand zum genannten Datum wieder und dient der allgemeinen Information. Er ersetzt keine Steuer-, Rechts- oder Versicherungsberatung im Einzelfall. Steuerliche Aussagen beruhen auf dem Wortlaut der zitierten Vorschriften und der angegebenen Rechtsprechung; ob und wie sie auf Ihr Unternehmen anzuwenden sind, klären Sie bitte mit Ihrer Steuerberatung oder Ihrem Rechtsbeistand. Angaben zu Tarifen, Beiträgen und Leistungen einzelner Versicherer sind als solche gekennzeichnet; verbindlich sind allein die Bedingungen im jeweiligen Angebot.