Krankengeld bei Teilrente: Anspruch endet ab zwei Dritteln der Vollrente (Beschlossen)

Die FinanzKommission Gesundheit empfiehlt in Reformempfehlung Nr. 55, den Krankengeldanspruch bei Bezug einer hohen Teilrente einzuschränken. Nach geltendem Recht entfällt der Anspruch auf Krankengeld bei einer Vollrente wegen Alters; bei einer Teilrente kann er bislang grundsätzlich fortbestehen, wenn daneben eine versicherungspflichtige Beschäftigung ausgeübt wird. Das am 10.07.2026 von Bundestag und Bundesrat beschlossene GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz setzt die Empfehlung um: kein Krankengeld mehr bei einer Teilrente von mehr als zwei Drittel der Vollrente. Die Regelung gilt ab dem 01.01.2027. Sie betrifft den Anspruch auf Krankengeld, nicht die Höhe des normalen Krankengeldes.

Fachlicher Ratgeber von unserem ACIO-Experten

Jens Rusteberg

Jens Rusteberg ist Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter der ACIO Premiumvorsorge GmbH. Als MBA im Finanzwesen und Experte für strategisches Marketing verantwortet er die digitale Sichtbarkeit fundierter, unabhängiger Vergleiche und prüft unsere Ratgeber auf Aktualität und Qualität.

Zuletzt aktualisiert am 13.7.2026

Die FinanzKommission Gesundheit wurde vom Bundesministerium für Gesundheit eingesetzt und hat am 30.3.2026 ihren ersten Bericht vorgelegt. Reformempfehlung Nr. 55 (Seite 354-355) betrifft das Krankengeld bei Bezug einer Teilrente und knüpft an die Ausschlussregelung nach Paragraph 50 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 SGB V an. Die Empfehlung ist mit Priorität A versehen.

• Reformempfehlung Nr. 55: Einschränkung des Krankengeldanspruchs bei Bezug einer hohen Teilrente nahe der Vollrente. Diese Empfehlung ist mit dem am 10.07.2026 beschlossenen GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz umgesetzt und im parlamentarischen Verfahren unverändert geblieben.
• Nach Paragraph 50 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 SGB V endet der Anspruch auf Krankengeld unter anderem bei einer Teilrente wegen Alters von mehr als zwei Dritteln der Vollrente. Unterhalb dieser Grenze bleibt der Anspruch grundsätzlich bestehen, sofern die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.
• Die FKG sieht Gestaltungs- beziehungsweise Fehlanreize bei sehr hohen Teilrenten nahe der Vollrente und will diese begrenzen. Es geht nicht um den generellen Ausschluss jeder Teilrente vom Krankengeld.
• Die Regelung tritt zum 01.01.2027 in Kraft.

Seit Inkrafttreten des Flexirentengesetzes im Januar 2017 kann eine Altersrente nach Paragraph 42 SGB VI als Vollrente oder als Teilrente in Anspruch genommen werden. Eine Teilrente beträgt mindestens 10 Prozent der Vollrente. Eine ausdrückliche gesetzliche Prozentobergrenze nennt das Gesetz nicht; in Praxis und Rechtsprechung wird eine Teilrente bis 99,99 Prozent der Vollrente als möglich beschrieben. So lässt sich ein gleitender Übergang in den Ruhestand gestalten.

Maßgeblich ist nach dem Entwurf die Höhe der Teilrente im Verhältnis zur Vollrente:

• Teilrente von höchstens zwei Dritteln beziehungsweise unterhalb der geplanten Grenze: Der Krankengeldanspruch soll nicht schon allein wegen der Teilrente ausgeschlossen sein; bei versicherungspflichtiger Beschäftigung kann er fortbestehen.
• Teilrente von mehr als zwei Drittel der Vollrente: Nach dem Kabinettsentwurf soll kein Anspruch auf Krankengeld mehr bestehen.

Die FKG sieht Gestaltungs- beziehungsweise Fehlanreize bei sehr hohen Teilrenten nahe der Vollrente und will diese begrenzen. Es geht nicht um den generellen Ausschluss jeder Teilrente vom Krankengeld. Auswirkungen auf die Versorgung sind nach Einschätzung der Kommission nicht zu erwarten; das ist eine FKG-Einschätzung, keine sichere Folge.

• Betroffen wären vor allem Personen, die eine hohe Alters-Teilrente nahe der Vollrente beziehen und daneben sozialversicherungspflichtig arbeiten. Nicht betroffen sind alle Teilrentner pauschal.
• Eine Teilrente unterhalb beziehungsweise nicht oberhalb der geplanten Grenze soll nicht allein wegen der Teilrente zum Krankengeldausschluss führen. Eine Vollrente wegen Alters schließt Krankengeld dagegen schon heute aus.
• Die Änderung betrifft den Anspruch auf Krankengeld, nicht die Höhe des normalen Krankengeldes. Sie betrifft nicht das Teilkrankengeld (Empfehlung Nr. 49) und nicht die im Kabinettsentwurf gestrichene allgemeine Krankengeldabsenkung (Empfehlung Nr. 50).
• Niemand wird durch die Änderung krankenversicherungslos; nicht jede Teilrente macht krankengeldlos.

Der FinanzKommission liegen keine Daten zur Verteilung der Teilrenten nach ihrer Höhe vor. Eine einzelne Krankenkasse hat eine Datenbasis bereitgestellt, die hochgerechnet auf die GKV zu Ausgabensteigerungen durch die Flexirente von rund 103.000.000 EUR führt. Geht man konservativ von einer annähernden Gleichverteilung der Teilrenten aus, entfällt etwa ein Drittel dieser Ausgaben auf hohe Teilrenten oberhalb der Zwei-Drittel-Grenze.

Die Empfehlung wurde im Referentenentwurf und Kabinettsentwurf aufgegriffen und im parlamentarischen Verfahren unverändert übernommen. Bundestag und Bundesrat haben das Gesetz am 10.07.2026 verabschiedet; die Regelung gilt ab dem 01.01.2027. Der Verlauf im Überblick:

Eine private Krankentagegeld- oder Einkommensschutzversicherung kann je nach Tarif Einkommenslücken bei längerer Krankheit absichern. Ob ein solcher Tarif sinnvoll und überhaupt verfügbar ist, hängt vom Alter, Beschäftigungsstatus, Rentenbezug, Einkommen, Gesundheitszustand, Wartezeiten, Karenzzeiten, Ausschlüssen, Leistungshöhen, Höchstdauern und Kosten ab. Bei Rentenbezug und höherem Alter sind Annahme und Versicherbarkeit besonders sorgfältig zu prüfen. Die geplante Änderung beim Krankengeldanspruch für hohe Teilrenten ersetzt keine individuelle Beratung.

Weitere Hintergründe finden Sie in unserem Krankentagegeld-Ratgeber, im Online-Vergleich für das Krankentagegeld und für Erwerbstätige im Übergang im Krankentagegeld für Angestellte.

Reformempfehlung Nr. 55 ist nur eine von mehreren Krankengeld-Empfehlungen der FinanzKommission (Empfehlungen Nr. 49 bis 56). Die weiteren Empfehlungen aus diesem Bündel im Überblick:

• Teilkrankengeld (Empfehlung Nr. 49)
• Krankengeld-Absenkung, im Kabinettsentwurf gestrichen (Empfehlung Nr. 50)
• Bezugsdauer 78 Wochen (Empfehlung Nr. 51)
• Krankengeld für Selbstständige (Empfehlung Nr. 52)
• Reha-Antragsfrist (Empfehlung Nr. 53)
• Krankengeldfallmanagement (Empfehlung Nr. 54)
• Harmonisierung mit Arbeitslosengeld (Empfehlung Nr. 56)
• Übersicht: GKV-Reform 2027